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      人才理念

      人才戰略

      航空工業堅持人才是第一資源的理念,把人才隊伍建設作為企業發展壯大、追求卓越、基業長青的全局性、戰略性和基礎性工作。

      人才政策

      航空工業圍繞建設新時代航空強國的使命戰略,堅持面向全體員工、面向核心骨干、面向重點群體,完善選人用人機制、完善考核評價機制...

      人才結構

      航空工業共有員工45.8萬人,平均年齡為36.2歲。其中35歲及以下22.8萬人,占在崗職工的53.3%;36至45歲10.5萬人,占24.5%;

      職業管理

      航空工業大力實施“人才強企”戰略,不斷深化人才工作體制機制改革,全面加強出資人代表隊伍、經營管理人才隊伍、黨群工作者隊伍、專業技術..

      航空工業以"教育培訓是企業生產力生成重要形式"的思想理念為指引,堅持面向集團戰略、面向產業發展、面向員工成長、面向客戶價值開展教育培訓..

      航空工業堅持按勞分配與按生產要素分配相結合,樹立全面薪酬觀,建立了以崗位績效工資制為主,年薪制、股權激勵、分紅權激勵等其他形式為補充..

      領軍人物
      • 顧誦芬
      • 關 橋
      • 李 明
      • 陳一堅
      • 張彥仲
      • 馮培德
      • 楊鳳田
      • 唐長紅
      • 樊會濤
      • 孫 聰
      • 楊 偉
      • 魯宏勛
      • 彭 毅
      • 萬勝強
      • 劉時勇
      • 黃孟虎
      • 王 剛
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